2013年人力資源二級理論知識練習(xí)5
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1、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式是(D)
(A)物價性調(diào)整
(B)工齡性調(diào)整
(C)獎勵性調(diào)整
(D)效益性調(diào)整
2、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當訂立(A)
(A)勞動合同
(B)勞務(wù)派遣協(xié)議
(C)勞務(wù)合同
(D)勞務(wù)派遣合同
3、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于(D)
(A)實際勞動關(guān)系
(B)勞動法律關(guān)系
(C)形式勞動關(guān)系
(D)民事法律關(guān)系
4、若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)時，勞務(wù)派遣單位(A)
(A)負有擔(dān)保責(zé)任
(B)負有民事責(zé)任
(C)沒有任何關(guān)系
(D)富有刑事責(zé)任
5、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(D)的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
(B)工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差
(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益
(D)工資增長較快、工資水平較高
6、企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負有(A)
(A)全面責(zé)任
(B)安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(C)直接責(zé)任
(D)安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任
7、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括(B)
(A)安全第一
(B)效率優(yōu)先
(C)預(yù)防為主
(D)以人為本
8、(B)不是企業(yè)調(diào)節(jié)委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點
(A)群眾性
(B)系統(tǒng)性
(C)自治性
(D)非強制性
9、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括(C)
(A)申請調(diào)節(jié)自愿
(B)調(diào)節(jié)過程自愿
(C)退出調(diào)節(jié)自愿
(D)履行協(xié)議自愿
10、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(D)
(A)30日
(B)半年
(C)60日
(D)1年
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