當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2013年人力資源考試練習(xí):人力資源費(fèi)用支出的控制

2013年人力資源考試練習(xí):人力資源費(fèi)用支出的控制

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 2013年人力資源考試練習(xí):人力資源費(fèi)用支出的控制

  簡(jiǎn)答題

  1. 怎樣進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核?

  答案:4大點(diǎn)

  教材:P52-55

  解析:

  (一)注重內(nèi)外部環(huán)境變化,進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整

  1.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)三條線,即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線。

 ?、?基準(zhǔn)線。對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞基準(zhǔn)線,調(diào)整工資水平。

 ?、?預(yù)警線(上線)。對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快,經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)也較快的企業(yè)可以在不突破預(yù)警線的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

 ?、?控制下線。那些當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè),在支付員工工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,工資應(yīng)控制在下線不予增加。

  2.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查,了解同類企業(yè)各類勞動(dòng)力工資價(jià)位的變化情況,掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平的上線、中線和下線,對(duì)內(nèi)是否公平合理,對(duì)外是否具有競(jìng)爭(zhēng)力,并以此為依據(jù),決定是否應(yīng)當(dāng)調(diào)整本企業(yè)工資,以及具體調(diào)整的幅度。

  3.關(guān)注消費(fèi)者的物價(jià)指數(shù)。

  (二)注意比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì)

  (三)保證企業(yè)支付能力和員工利益

  (四)審核人工成本的預(yù)算,實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核,因?yàn)槿斯こ杀镜目傤A(yù)算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個(gè)重要因素決定。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>> 

  2. 怎樣進(jìn)行管理費(fèi)用預(yù)算的審核?

  答案:3條

  教材:P55-56

  解析:

  (1)要認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過程

  (2)確定活動(dòng)過程需要哪些資源、多少資源給予支持(如:人力資源、財(cái)務(wù)資源、物質(zhì)資源)。

  (3)費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”,公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度。

  3.簡(jiǎn)述人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核方法

  答案:此題為組合題

  教材:P52-55、P55-56

  解析:

  (1)進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核(4大點(diǎn))

  (2)進(jìn)行管理費(fèi)用預(yù)算的審核(3條)

  4.簡(jiǎn)述人力資源費(fèi)用支出控制的原則和程序。

  答案:此題為組合題

  教材:P56-57

  解析:

  (1)原則包括:及時(shí)性、節(jié)約性、適應(yīng)性和權(quán)責(zé)利相結(jié)合四個(gè)原則。

  (2)程序:

  第一,制定控制標(biāo)準(zhǔn)。它是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件,應(yīng)遵循合理、切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)原則。

  第二,人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。

  第三,差異的處理。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部