人力資源管理師逐年“走俏”
我區(qū)2012年下半年人力資源管理師專題答辯全部結(jié)束,全區(qū)56名企業(yè)人力資源干部參加此次答辯。
與往年不同,此次人力資源管理師考試雖然仍分為筆試與綜合評審兩部分,但綜合評審部分改變了以前論文答辯的形式,而是采用專題答辯的考核方式,即根據(jù)現(xiàn)場提供的案例,接受主考官的“面試”?!罢撐拇疝q可以提前準(zhǔn)備,這種考核方式更接近實際工作,不僅考驗我們的實際工作能力和平時的經(jīng)驗積累,而且考驗臨場應(yīng)變能力,對考生綜合性素質(zhì)要求高,感覺難度增加了?!睏钕壬鷱?005年開始從事人力資源工作,有著較為豐富的工作經(jīng)驗,但對當(dāng)天的“面試”仍有些把握不準(zhǔn)。據(jù)了解,此次人力資源管理師考試對考生的工作經(jīng)驗有著較高的要求,這不僅僅是通過考題進(jìn)行考查,而且在報名條件中也就“相關(guān)工作經(jīng)驗”設(shè)立較高門檻,對于不限制學(xué)歷的考生,甚至需要13年工作經(jīng)驗才能滿足參考資格。
記者了解到,近年來,隨著人力資源部門在企業(yè)發(fā)展中的重要地位日益凸顯,參加人力資源管理師考試的人數(shù)逐年增加?!霸鐜啄昕忌鷽]幾個,現(xiàn)在一場下來就有這么多,一般大企業(yè)都比較重視,甚至是一些中小企業(yè)也越來越重視人力資源師的培養(yǎng)。”區(qū)人社局相關(guān)工作人員告訴記者,人力資源管理師持證上崗對企業(yè)和個人都是一種提升,這將成為一種趨勢。
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