人力資源二級：結構化面試的組織與實施
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 結構化面試題目的類型,基于選拔性素質(zhì)模型的結構化面試步驟.
一、結構化面試題目的類型(2007.11綜合10分/2011.05綜合16分)
1.背景性問題。
2.知識性問題。
3.思維性問題。
4.經(jīng)驗性問題。
5.情境性問題。
6.壓力性問題。
7.行為性問題。
二、基于選拔性素質(zhì)模型的結構化面試步驟
(一)構建選拔性素質(zhì)模型
(二)設計結構化面試提綱
(三)制定評分標準及等級評分表
(四)培訓結構化面試考官
(五)結構化面試及評分
(六)依據(jù)面試評分結果做出招聘決策
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