2013年助理人力資源管理師知識小結(jié)：勞動力與勞動力供給

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2013年助理人力資源管理師知識小結(jié)：勞動力與勞動力供給

　　1、社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。

　　2、由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

　　3、勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

　　ES(勞動力供給彈性)= (△S/S表示供給量變動的百分比;△W/W表示工資變動的百分比)

　　4、勞動力供給彈性分為五大類：1)供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。

　　2)供給有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

　　3)單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

　　4)單位供給彈性，即ES>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

　　5)單位供給彈性，即ES<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　5、勞動力參與率的生命周期變動趨勢：

　　1)15-19歲年齡組的青年人口勞動率下降。(原因：①入學(xué)率提高;②經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級;③各部門對高學(xué)歷者的需求;④高學(xué)歷高工資等)

　　2)女性勞動率呈上升趨勢。(原因：①對女性教育水平提高;②制度勞動時間縮短;③人中出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科技進步對家務(wù)勞動效率的全面影響等)

　　3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險的完善和推廣)

　　4)25―55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。

　　6、男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體。

　　7、兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。男性成年人的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，被稱為一級勞動力;相對的主要由中年婦女構(gòu)成的勞動力群體被稱為二級勞動力。

　　8、悲觀性勞動力假說認為：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

　　9、二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

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