當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 企業(yè)人力資源三級歷年真題講解:現(xiàn)代企業(yè)管理3

企業(yè)人力資源三級歷年真題講解:現(xiàn)代企業(yè)管理3

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料,祝大家考試順利!

  一、單項選擇題

  1.PDCA循環(huán)法的四個階段包括:①檢查;②執(zhí)行;③計劃;④處理。其正確排列順序為

  ( )。(2007年11月1級真題)

  A.①②③④ B.③②①④ c.③①④② D.④①③②

  【答案】B

  【解析】PDCA循環(huán)法就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(d0)、檢查(check)和處理(action)四個

  階段的順序,周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。

  2.( )又稱為“華德決策準則”。

  A.悲觀決策標(biāo)準 B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準

  C.中庸決策標(biāo)準 D.最小后悔決策標(biāo)準

  【答案】A

  【解析】悲觀決策標(biāo)準又稱“華德決策準則”,是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準則),即寧可把情況估計得壞一些,先選取各方案收益最低值,經(jīng)比較再從巾選一個收益最高或最有利的方案。

  3.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度,且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響,又稱( )準則。

  A.華德決策 B.赫威斯 C.亞當(dāng)斯 D.中庸

  【答案】B

  4.建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

  A.計劃體系 B.決策體系 c.目標(biāo)體系 D.營銷體系

  【答案】c

  【解析】設(shè)定目標(biāo)是實施目標(biāo)管理的起點,也是目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo),就是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預(yù)期成果或期望值。建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

  5.市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的( )。

  A.起步環(huán)節(jié) B.中心環(huán)節(jié) c.結(jié)束環(huán)節(jié) D.中間環(huán)節(jié)

  【答案】B

  【解析】市場營銷活動不僅局限于生產(chǎn)與消費之間的流通領(lǐng)域,而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費領(lǐng)域之中,是企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部