企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：人力資源開發(fā)與管理2

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　單項(xiàng)選擇題

　　1.員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。

　　A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的 B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

　　C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間 D.激勵(lì)一般會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　【答案】D

　　【解析】員工激勵(lì)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①激勵(lì)員工的嘗試不一定會(huì)產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果;②要使員工對(duì)激勵(lì)做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時(shí)間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場(chǎng)合和任何時(shí)間下都適用。

　　2.( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.崗位調(diào)查 B.崗位評(píng)價(jià) C.崗位分析 D.崗位分類分級(jí)

　　【答案】c

　　【解析】企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。

　　3.對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是( )。(2008年5月二級(jí)真題)

　　A.互相溝通 B.互相激勵(lì) c.互相促進(jìn) D.互相競(jìng)爭(zhēng)

　　【答案】D .

　　【解析】對(duì)員工而言，績(jī)效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵(lì)斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進(jìn)發(fā)展等多種功能。

　　4.( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(2007年5月i級(jí)真題)

　　A.人的發(fā)展 B.社會(huì)發(fā)展 C.企業(yè)發(fā)展 D.組織發(fā)展

　　【答案】A

　　【解析】人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開發(fā)活動(dòng)所爭(zhēng)取達(dá)到的一種未來狀態(tài)，是開展各項(xiàng)人力資源開發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo);開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

　　5.人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.目標(biāo)制定的整體性 B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

　　c.各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

　　【答案】D

　　【解析】人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性包括：①目標(biāo)制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標(biāo)，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點(diǎn)，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標(biāo)不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個(gè)有機(jī)整體;②目標(biāo)實(shí)施的整體性。實(shí)施整體性開發(fā)目標(biāo)，涉及教育部門、勞動(dòng)人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的力量，齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

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