企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置1
瀏覽
收藏
一、單項(xiàng)選擇題
1.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。(2003年11月二級真題)
A.培養(yǎng)員工的忠誠度 B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
c.招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵員工、鼓舞士氣
【答案】c
【解析】外部招募人員相對于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險，但
也具有一定的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：①帶來新思想、新方法。從外部招募來的員工對現(xiàn)有
的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀;②有利于招到一流人才。
外部招募的人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合
型人才，這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用;③樹立形象的作用。外部招募也是一種很有效的
交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。
2.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是( )。(2006年5月二級真題)
A.樹立組織形象 B.有利于吸收新觀點(diǎn)
c.有利于招到高質(zhì)量人才 D.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高
【答案】D
【解析】ABC屬于外部招聘的優(yōu)勢。
3.( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。(2007年5月三級真題)
A.激勵性強(qiáng) B.適應(yīng)較快 c.準(zhǔn)確性高 D.費(fèi)用較高
【答案】D
【解析】內(nèi)部招募的費(fèi)用較低。
4.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是( )。(2008年5月三級真題)
A.校同招聘 B.網(wǎng)絡(luò)招聘 c.內(nèi)部招聘 D.外部招聘
【答案】D
【解析】外部招募的缺點(diǎn)之一是影響內(nèi)部員工的積極性。如果組織中有勝任的人未被選用
或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，
容易導(dǎo)致“招來女婿氣走兒子”的現(xiàn)象發(fā)生。
5.選擇招聘渠道的首要步驟是( )。(2005年5月i級真題)
A.分析招聘人員的特點(diǎn) B.確定適合的招聘來源
c.分析單位的招聘要求 D.選擇適合的招聘方法
【答案】c
【解析】選擇招聘渠道的主要步驟為：①分析單位的招聘要求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特
點(diǎn);③確定適合的招聘來源。接照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收
益的計算來選擇一種效果最好的招聘來源，是內(nèi)部還是外部，是學(xué)校還是社會等;④選
擇適合的招聘方法。按照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收益的計算
來選擇一種效果最好的招聘方法，是發(fā)布廣告還是上門招聘，借助中介等。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
