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企業(yè)人力資源三級歷年真題講解:招聘與配置6

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料,祝大家考試順利!

  1.在費用和時間允許的情況下,對應(yīng)聘者同時進行篩選,效率較高的員工招募方式是

  ( )。(2008年5月三級真題)

  A.面試 B.筆試 C.調(diào)查 D.檔案

  【答案】B

  【解析】筆試可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選,花較少的時間達到高效率。

  2.在應(yīng)聘人員較多的情況下,為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用( )。(2003年

  8月三級真題)

  A.公文處理模擬法 B.筆試 C.決策模擬競賽法 D.面試

  【答案】B

  【解析】筆試的優(yōu)點是:①考試題目較多,可以增加對知識、技能和能力的考察信度與

  效度;②可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選,花較少的時間達到高效率;③應(yīng)聘者心

  理壓力較小,容易發(fā)揮正常水平;④成績評定比較客觀。

  3.在面試的準備階段,不需要( )。(2003年8月三級真題)

  A.確定面試的目的 B.選擇面試的類型

  c.設(shè)計面試的問題 D.提出面試的預(yù)算

  【答案】D

  【解析】面試的準備階段包括確定面試的目的,科學(xué)地設(shè)計面試問題,選擇合適的面試

  類型,確定面試的時間和地點等。

  4.在正式面試階段,面試考官應(yīng)該( )。(2004年11月二級真題)

  A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)

  B.在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛

  c.要尊重應(yīng)聘者,在應(yīng)聘者回答問題時不要插問

  D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來

  【答案】A

  【解析】在正式面試階段,面試考官應(yīng)該采用靈活的提問和多樣化的形式,交流信息,

  進一步觀察和了解應(yīng)聘者。此外,還應(yīng)該察言觀色,密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng),對

  所提的問題、問題問的變換、問話時機以及對方的答復(fù)都要多加注意。

  5.如果采用( )形式,招聘者與應(yīng)聘者面對面相視而坐,眼睛直視對方,會造成一種

  心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問的感覺。

  【答案】B

  【解析】B為一對一的形式,面試考官與應(yīng)聘者相對而坐,距離較近。在面試中,如果

  采用B的形式,招聘者與應(yīng)聘者面對面地相視而坐,眼睛直視對方,會給對方造成一

  種心理壓力,使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問感覺,更加緊張而不能自如地發(fā)揮應(yīng)有的水平,當

  然如果主考官想特意考察應(yīng)聘者的壓力承受能力時可采用此種方法。

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