企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置16
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1.招聘評估的最主要目的是( )。
A.錄用員工的績效 B.知道支出的項目
c.知道哪些是不應支出的項目 D.降低今后招聘的費用
【答案】D
【解析】招聘評估通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況，區(qū)
分哪些是應支出項目，哪些是不應支出項目，這有利于降低今后招聘的費用，有利于為
組織節(jié)省開支。
2.招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為( )。(2003年6月三級真題)
A.招聘單價=廣告經(jīng)費/實際錄用人數(shù) B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數(shù)
c.招聘單價=招聘總預算/計劃錄用人數(shù)D.招聘單價=廣告經(jīng)費/計劃錄用人數(shù)
【答案】B
【解析】招聘評估是招聘過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。招聘評估通過成本與效益核算能
夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況，招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數(shù)。
3.招聘廣告費、選拔測試費、委托招聘費、委托培訓費、事故賠償費及撫恤費等費用，屬
于人力資源管理的( )。(2004年11月三級真題)
A.間接成本 B.不可控成本 C.直接成本 D.可控制成本
【答案】c
【解析】招聘總成本是人力資源的獲取成本，它由兩個部分組成。其中一部分是直接成
本，包括：招募費用、選拔費用、錄用員工的家庭安置費用和工作安置費用、其他費用
(如招聘人員差旅費、應聘人員招待費等)。
4.( )是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標。(2007年11月j三級真題)
A.預測效度 B.同側(cè)效度 C.內(nèi)容效度 D.異側(cè)效度
【答案】A
【解析】預測效度是說明測試用來預測將來行為的有效性。在人員選拔過程中，預測效
度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標。
5.( )是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征符合程度。(2006年5月三級真
題)
A.效度評估 B.預測效度 C.信度評估 D.內(nèi)容效度
【答案】A
【解析】效度，即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的
符合程度。一個測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。
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