企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置31
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1.在應(yīng)用各種心理測試的方法時，應(yīng)注意達到的基本要求是( )。
A.要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護 B.要有嚴格的程序
C.要有適合應(yīng)聘者的問題 D.要注意應(yīng)聘者的思維
E.心理測試的結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)
【答案】ABE
【解析】在應(yīng)用各種心理測試的方法時，應(yīng)當注意達到一定基本要求，具體包括：①要
注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護;②要有嚴格的程序;③心理測試的結(jié)果不能作為唯一的
評定依據(jù)。
2.關(guān)于心理測試，下列表述正確的是( )。
A.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)
B.心理測試并不難，任何人都可以使用
C.根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用
D.測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定
E.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等
【答案】ACDE
【解析】由于心理測試的難度較本，用人單位應(yīng)選擇專業(yè)的心理測試人員，或委托專業(yè)
的人才機構(gòu)或心理學(xué)研究機構(gòu)進行測試。
3.情景模擬測試的常用方法有( )。(2005年5月三級真題)
A.公文處理模擬法 B.訪談法 C.決策模擬競賽法 D.案例分析法
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
【答案】AE
【解析】情境模擬測試的方法有很多，如公文處理模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、決策模
擬競賽法、訪淡法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等。其中最常用的方法主要有兩
種：公文處理模擬法和無領(lǐng)導(dǎo)小組討淪法。
4.情景模擬測試主要是針對被測試者的( )進行測試。(2006年5月三級真題)
A.工作效率 B.明顯行為 C.基礎(chǔ)知識 D.實際操作
E.智力水平
【答案】ABD
【解析】情境模擬測試與筆試、面試方法相比，主要是針對被測試者明顯的行為、實際
的操作以及工作效率進行測試，重點測試項目在那些書面測試中無法準確測試的被測試
者的領(lǐng)導(dǎo)能力、交際能力、溝通能力、合作能力、觀察能力、理解能力、解決問題能
力、創(chuàng)造能力、語言表達能力、決策能力等實際能力。
5.情景模擬測試比較適用于招聘( )。(2008年5月三級真題)
A.服務(wù)人員 B.科學(xué)研究人員 C.管理人員 D.事務(wù)性工作人員
E.銷售人員
【答案】ACDE
【解析】情景模擬測試法將應(yīng)聘者放在一個模擬的真實環(huán)境中，讓應(yīng)聘者解決某方面的
一個“現(xiàn)實”問題或達成一個“現(xiàn)實”目標，因而較容易通過觀察應(yīng)聘者的行為過程和行
為效果來鑒別應(yīng)聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力等，比較適合在招聘服
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