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企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解:勞動(dòng)關(guān)系管理10

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  1.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( )。(2004年11月二級(jí)真題)

  A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則

  B.平等合作、協(xié)商一致的原則

  C.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則

  D.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益的原則

  【答案】A

  【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是:①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;②

  相互尊重,平等協(xié)商;③誠(chéng)實(shí)守信,公平合作;④兼顧雙方合法權(quán)益,集體協(xié)商、訂立

  集體合同應(yīng)當(dāng)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各方利益,不能為追求自己的利益而損害他

  人的利益;⑤不得采取過(guò)激行為,集體協(xié)商、訂立集體合同必須維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩

  序,協(xié)商雙方應(yīng)遵循和平原則。

  2.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是( )。(2005年11月三級(jí)真題)(2003年6

  月三級(jí)真題)

  A.國(guó)家 B.企業(yè)主管部門(mén) C.企業(yè) D.企業(yè)與工會(huì)

  【答案】C

  【解析】《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享

  有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?!逼髽I(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體,以企業(yè)公開(kāi)、

  正式的行政文件為表現(xiàn)形式,只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。

  3.集體合同在履行過(guò)程中,( )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任,也可以與公司協(xié)商,建

  立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。(2006年5月三級(jí)真題)

  A.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén) B.企業(yè)工會(huì)

  C.企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) D.企業(yè)法定代表人

  【答案】B

  【解析】集體合同在履行過(guò)程中,企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任,也可以與企

  業(yè)協(xié)商,建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。企

  業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況;

  工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況;職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)

  集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。

  4.下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是( )。(2003年11月三級(jí)真題)(2003

  年8月三級(jí)真題)(2003年6月三級(jí)真題)

  A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則

  B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效

  C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)

  D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一

  【答案】c

  【解析】制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為,制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者

  的參與,但是最終由單位行政決定和公布。制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不需要上級(jí)勞動(dòng)行政

  部門(mén)的批準(zhǔn)。

  5. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是( )相結(jié)合的體現(xiàn)。(2005年5月三級(jí)真題)

  (2003年8月三級(jí)真題)

  A.所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán) B.經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)

  C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán) D.所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

  【答案】C

  【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。企

  業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,

  對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為。制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須保證企業(yè)職工

  的參與。企業(yè)職工既有權(quán)參與相關(guān)制度的制定,又有權(quán)對(duì)制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。

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