收入不到世界均值50%說明什么

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

　　聯(lián)合國國際勞工組織日前對全球72個國家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計。這些國家和地區(qū)的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調(diào)查72個國家和地區(qū)的第57位。

　　盡管這份統(tǒng)計數(shù)據(jù)忽略了全球最貧窮的地區(qū)，全球200多個國家和地區(qū)只統(tǒng)計了72個，也忽略了個體戶或者自由職業(yè)者的收入，但依然說明不少問題，比如，我們已是世界第二大經(jīng)濟(jì)體，但工資水平與經(jīng)濟(jì)總量比較相去甚遠(yuǎn);中國人均月工資4134元，恐怕很多人都達(dá)不到這個水平;拿工薪階層收入水平對比國外的物價、油價、電價等，我國物價明顯偏高。

　　雖然我們的經(jīng)濟(jì)總量很大，但除以13億，就會變成一個小的數(shù)目。從這個角度而言，人均4134元也不奇怪。然而，從中國工資占GDP的比例過低這一點(diǎn)來看，我們的收入分配顯然不合理??政府、企業(yè)、居民三方在分配社會財富過程中，政府拿了大頭，企業(yè)次之，居民只拿小頭。

　　而要改革這種不合理局面，簡單來說，就是政府最大化讓利，企業(yè)適當(dāng)讓利，讓居民的口袋鼓起來。但是，由于居民的話語權(quán)最弱，沒有掌握社會財富分配的主動權(quán)，所以，收入分配失衡的局面長期得不到改善。就拿收入分配改革方案來說，民眾呼吁了多年，今年才有望制定。

　　其實(shí)，我們?nèi)钡牟粌H僅是收入分配改革方案，還缺少科學(xué)的稅制，政治體制、經(jīng)濟(jì)體制改革的勇氣。比如，遲遲不能建立以家庭為單位的個稅征收制度，打破石油、電信、電網(wǎng)、銀行等行業(yè)的壟斷多年提不上日程，必然影響居民收入增長。這讓人對收入分配改革方案出臺后的實(shí)際效果產(chǎn)生憂慮。

　　在筆者看來，要想改善工薪階層收入過低，一是收入分配改革方案不能只圍繞“收入”做文章，而是要從行政體制、經(jīng)濟(jì)體制上下手，比如說，降低行政成本、打破行業(yè)壟斷。例如，控制“三公”支出和政府采購，讓“官民比例”處于合理水平，才有可能遏制政府多收稅、多收費(fèi)、多花錢的欲望。

　　二是收入分配改革方案要有強(qiáng)制力，或者說，改革方案要變成法案。一般來說，方案只能指導(dǎo)，缺少約束力。所以，筆者建議，要么讓改革方案變成法案，要么完善相關(guān)法律法規(guī)，為收入分配改革保駕護(hù)航。如果今年能制定改革方案，顯然，更需要制度先行。

　　三是收入分配改革要有明確的時間表和路線圖，要有明確的目標(biāo)。這個目標(biāo)便是人均收入占GDP的比例是否合理，或者是向世界均值看齊。當(dāng)然，這個世界均值不是指72個國家和地區(qū)，而是200多個國家和地區(qū)的工資均值，要把個體戶或者自由職業(yè)者的收入數(shù)據(jù)一網(wǎng)打盡。

　　筆者以為，“中國工薪階層收入不到世界均值50%”再次提醒我們，雖然經(jīng)濟(jì)總量增長很快，但老百姓的收入并沒有跟上經(jīng)濟(jì)增長的步伐;最能反映一個國家發(fā)展水平的指標(biāo)，或許不是經(jīng)濟(jì)總量，而是居民收入水平;如果說經(jīng)濟(jì)總量讓國家很體面，老百姓的生活、工作也應(yīng)該體面。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：延遲退休不會馬上出臺，仍處討論階段

下一篇：新疆2014年上半年人力資源管理師考試報名已經(jīng)開始

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題