工作中八類人最容易被淘汰
以下八類人在求職過程中,很難找到理想的工作,希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一,也希望你能夠及時改正,為今后職場發(fā)展打好基礎。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現(xiàn)。
在未來的社會里,不僅要 會做事,更要會做人,做人有時比做事更重要。
心理脆弱的人
隨著競爭的加劇,企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔,積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人
如今是資訊快速發(fā)達的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候?qū)W的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打,“敏捷”才是勝利的根本。
單獨打斗的人
團隊協(xié)作,溝通協(xié)調(diào),合作共事是今后的必然形式,眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好,“你能看多遠,你便能走多遠”。同樣,一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設計,要注重職業(yè)生涯規(guī)劃,及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨,并盡可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會里,人與人之間的差異主要是學習能力的差異,人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”,要做“學而知之”的人,學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
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