助理人力資源管理師考試案例分析題精選十一

　　案例：

　　小李2000年進入A公司做技術(shù)部門的工程師，并簽訂了三年的勞動合同。由于小李業(yè)務(wù)上一貫表現(xiàn)很突出，2001年12月A公司安排小李到加拿大參加一個產(chǎn)品的維修培訓(xùn)。當(dāng)時小李與單位簽了一個擔(dān)保協(xié)議(協(xié)議內(nèi)容附后)，小李在回國后，于02年5月辭職離開單位。A公司就該協(xié)議要求小李賠償四萬元的違約金，小李認(rèn)為該要求不合理，認(rèn)為A公司為他支付的全部培訓(xùn)費用只有來回的差旅費和津貼，且該協(xié)議也是A公司的格式合同，小李及其妻子當(dāng)時也只有簽字的份，所以不愿意賠償A公司要求的四萬元。 •擔(dān)保協(xié)議內(nèi)容如下：

　　•甲方：**公司 乙方：小李 丙方：小李的妻子

　　•應(yīng)乙方的請求，丙方愿意為乙方赴加拿大進行(培訓(xùn)、考察)提供擔(dān)保，甲方經(jīng)審查同意丙方作為乙方的經(jīng)濟保證人，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致同意訂立以下協(xié)議：

　　•一、乙方在赴加拿大進行(培訓(xùn)、考察)期間，如果出現(xiàn)下列情況，丙方應(yīng)負(fù)擔(dān)保責(zé)任。

　　•1.未能按期返回;

　　2.未能完成預(yù)定進修(培訓(xùn)、考察)任務(wù);

　　3.進行(培訓(xùn)、考察)期間造成甲方名譽或經(jīng)濟損失;

　　4.進行(培訓(xùn)、考察)后繼續(xù)為甲方工作未滿三年辭職或因故意違反甲方《獎懲條例》被辭退。 •二、丙方的擔(dān)保責(zé)任如下：

　　•1.賠償甲方為乙方進修(培訓(xùn)、考察)而支付的全部費用人民幣五萬元;

　　2.賠償甲方名譽損失費一萬元，經(jīng)濟損失費一萬元;(此款不適用第一條之第四項)

　　3.賠償甲方要求履行擔(dān)保義務(wù)所發(fā)生的一切費用(如律師代理費、交通費等);

　　4.上列培訓(xùn)責(zé)任可按乙方進修后回公司的工作服務(wù)期遞減，即繼續(xù)工作不滿一年的賠償80%，以后每工作滿一年，遞減20%，直至服務(wù)期滿不再承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　•三、丙方的保證責(zé)任為不可撤銷之連帶責(zé)任擔(dān)保，擔(dān)保期間不因其地位或財力狀況的改變而改變。

　　•四、如乙方違反本協(xié)議條例時，甲方有權(quán)先行要求丙方履行第二條擔(dān)保責(zé)任。如丙方拒絕履行擔(dān)保責(zé)任的，甲方有權(quán)向所在地人民法院起訴。

　　•五、丙方擔(dān)保期限：自被擔(dān)保人派出進修至回本公司繼續(xù)工作服務(wù)期滿止。

　　•你認(rèn)為該公司做法是否適當(dāng)?

　　•小李要不要賠償?

　　參考答案：

　　違約金有約定按約定，無約定按實際損失《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。小李和A公司簽訂的擔(dān)保協(xié)議應(yīng)算是雙方的約定內(nèi)容，在出現(xiàn)爭議后，應(yīng)該按照協(xié)議的有關(guān)條款辦理。• 另外，關(guān)于小李和A公司勞動合同的提前解除，1996年10月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。” 如果在合同中規(guī)定了違約金問題，則要按照合同規(guī)定執(zhí)行。如果沒有規(guī)定違約金，除非給公司造成經(jīng)濟損失，否則不必賠償。

　　第一種情況，是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓(xùn)費。根據(jù)勞辦發(fā)(1995)264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

　　• 第二種情況，當(dāng)勞動合同期滿，合同自然終止時，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費。

　　• 第三種情況，培訓(xùn)費的賠償也不包括進單位的“入門教育”，不包括單位為調(diào)整人員和崗位而進行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　A公司對小李的培訓(xùn)不屬于上面三種情況中的任何一種，所以應(yīng)該賠償在擔(dān)保協(xié)議中規(guī)定的違約金。

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