助理人力資源管理師考試案例分析題精選十一
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案例：
小李2000年進入A公司做技術部門的工程師，并簽訂了三年的勞動合同。由于小李業(yè)務上一貫表現很突出，2001年12月A公司安排小李到加拿大參加一個產品的維修培訓。當時小李與單位簽了一個擔保協議(協議內容附后)，小李在回國后，于02年5月辭職離開單位。A公司就該協議要求小李賠償四萬元的違約金，小李認為該要求不合理，認為A公司為他支付的全部培訓費用只有來回的差旅費和津貼，且該協議也是A公司的格式合同，小李及其妻子當時也只有簽字的份，所以不愿意賠償A公司要求的四萬元。 •擔保協議內容如下：
•甲方：**公司 乙方：小李 丙方：小李的妻子
•應乙方的請求，丙方愿意為乙方赴加拿大進行(培訓、考察)提供擔保，甲方經審查同意丙方作為乙方的經濟保證人，甲、乙、丙三方經協商一致同意訂立以下協議：
•一、乙方在赴加拿大進行(培訓、考察)期間，如果出現下列情況，丙方應負擔保責任。
•1.未能按期返回;
2.未能完成預定進修(培訓、考察)任務;
3.進行(培訓、考察)期間造成甲方名譽或經濟損失;
4.進行(培訓、考察)后繼續(xù)為甲方工作未滿三年辭職或因故意違反甲方《獎懲條例》被辭退。 •二、丙方的擔保責任如下：
•1.賠償甲方為乙方進修(培訓、考察)而支付的全部費用人民幣五萬元;
2.賠償甲方名譽損失費一萬元，經濟損失費一萬元;(此款不適用第一條之第四項)
3.賠償甲方要求履行擔保義務所發(fā)生的一切費用(如律師代理費、交通費等);
4.上列培訓責任可按乙方進修后回公司的工作服務期遞減，即繼續(xù)工作不滿一年的賠償80%，以后每工作滿一年，遞減20%，直至服務期滿不再承擔賠償責任。
•三、丙方的保證責任為不可撤銷之連帶責任擔保，擔保期間不因其地位或財力狀況的改變而改變。
•四、如乙方違反本協議條例時，甲方有權先行要求丙方履行第二條擔保責任。如丙方拒絕履行擔保責任的，甲方有權向所在地人民法院起訴。
•五、丙方擔保期限：自被擔保人派出進修至回本公司繼續(xù)工作服務期滿止。
•你認為該公司做法是否適當?
•小李要不要賠償?
參考答案：
違約金有約定按約定，無約定按實際損失《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。小李和A公司簽訂的擔保協議應算是雙方的約定內容，在出現爭議后，應該按照協議的有關條款辦理。• 另外，關于小李和A公司勞動合同的提前解除，1996年10月31日的《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。未經當事人雙方協商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任?！?如果在合同中規(guī)定了違約金問題，則要按照合同規(guī)定執(zhí)行。如果沒有規(guī)定違約金，除非給公司造成經濟損失，否則不必賠償。
第一種情況，是在試用期內辭職，不用賠付培訓費。根據勞辦發(fā)(1995)264號《勞動部辦公廳關于試用期解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
• 第二種情況，當勞動合同期滿，合同自然終止時，用人單位不應收取培訓費。
• 第三種情況，培訓費的賠償也不包括進單位的“入門教育”，不包括單位為調整人員和崗位而進行的轉崗培訓。
A公司對小李的培訓不屬于上面三種情況中的任何一種，所以應該賠償在擔保協議中規(guī)定的違約金。
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