當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 高級人力資源管理師練習(xí)題(3)

高級人力資源管理師練習(xí)題(3)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 高級人力資源管理師練習(xí)題:單項(xiàng)選擇題

  26、 ( B )是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級的人數(shù),它與( )相互聯(lián)系,相互制約。

  A、 管理寬度、管理跨度

  B、 管理幅度、管理層次

  C、 管理層次、管理幅度

  D、 管理幅度、管理寬度

  27、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱,從規(guī)劃的期限上看,( D )年以上的為長期規(guī)劃,一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃,介于兩者之間的是中期規(guī)劃。

  A、2

  B、3

  C、4

  D、5

  28、 狹義的人力資源規(guī)劃,是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求,以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程,也可以叫做( A )的制定。

  A、 企業(yè)人員計(jì)劃

  B、 人力資源發(fā)展計(jì)劃

  C、 人力資源開發(fā)計(jì)劃

  D、 人力資源管理計(jì)劃

  29、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時,應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( B )調(diào)整幅度,以求正確地解決現(xiàn)存問題,切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。

  A、 降低

  B、 提高

  C、 持平

  D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行

  30、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( B )。

  A、 確保質(zhì)量原則

  B、 公平公正原則

  C、 雙向選擇原則

  D、 效率優(yōu)先原則

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部