2013年5月高級(jí)人力資源師考前預(yù)測(cè)試題2

　　選擇題：

　　1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( C )的工資。

　　A.8個(gè)月

　　B.12個(gè)月

　　C.16個(gè)月

　　D.24個(gè)月

　　2、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( A )中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項(xiàng)協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( B )。

　　A.要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤

　　C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　4、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括( B )。

　　A.防止粉塵危害

　　B.傳染病的防治

　　C.防止噪音和強(qiáng)光刺激

　　D.防止電磁輻射危害

　　5、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( C )。

　　A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

　　B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀

　　能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )：

　　A.外在要素――量的管理

　　B.外在要素――質(zhì)的管理

　　C.內(nèi)在要素――量的管理

　　D.內(nèi)在要素――質(zhì)的管理

　　7、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( D )：

　　A.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法

　　B.局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法

　　C.宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法

　　D.直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

　　8、我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )：

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場(chǎng)決定

　　D.個(gè)人年薪的大約三分之一

　　9、績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即( D )：

　　A.效益評(píng)估和效率評(píng)估

　　B.員工效果和管理人員效果評(píng)估

　　C.年度效果和半年度效果評(píng)估

　　D.短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估

　　10、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D ) 。

　　A.知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)

　　B.思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

　　11、崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)技巧

　　C.勞動(dòng)環(huán)境

　　D.勞動(dòng)能力

　　12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

　　A.社會(huì)意識(shí)

　　B.社會(huì)薪酬平均水平

　　C.勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D.失業(yè)率

　　13、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

　　A.5 個(gè)工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個(gè)工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　14,各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

　　(A)德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)

　　(B)回歸分析方法

　　(C)勞動(dòng)定額法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　15,狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D ).

　　(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　(D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　11、崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)技巧

　　C.勞動(dòng)環(huán)境

　　D.勞動(dòng)能力

　　12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

　　A.社會(huì)意識(shí)

　　B.社會(huì)薪酬平均水平

　　C.勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D.失業(yè)率

　　13、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

　　A.5 個(gè)工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個(gè)工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　14,各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

　　(A)德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)

　　(B)回歸分析方法

　　(C)勞動(dòng)定額法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　15,狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D ).

　　(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　(D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

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