2013年人力資源管理師二級復習題第三章（11）
瀏覽
收藏
51.企業(yè)縱向一體化的主要目的是( ).
A.控制原料生產(chǎn)的成本
B.把供應商的利潤轉化成自己的利潤
C.控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓
D.獲取價值鏈重組的利益
E.擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力
52.企業(yè)實行縱向一體化的缺點是( ).
A.企業(yè)資本投入少 B.企業(yè)資本投人增加 C.橫向管理難度加大
D.自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司 E.縱向生產(chǎn)能力難以平衡
53.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( ).
A.戰(zhàn)略評價標準 B.實際成效 C.績效評價 D.越過目標 E.必須建立管理信息系統(tǒng)
54.確定型決策方法包括( ).
A.量本利分析法 B.邊際收益分析 C.線性規(guī)劃法 D.微分法 E.經(jīng)營安全狀況分析
55.企業(yè)經(jīng)營計劃包括( ).
A.企業(yè)計劃職能的作用和特點 B.制訂企業(yè)計劃的原則 C.編制經(jīng)營計劃的方法
D.綜合平衡法 E.企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理
56.需求差別定價法通常有( )形式.
A.以顧客為基礎的差別定價 B.以地理位置為基礎的差別定價 C.以時間為基礎的需求定價
D.以時間為基礎的差別定價 E.以產(chǎn)品為基礎的差別定價
57.市場產(chǎn)品策略包括( ).
A.產(chǎn)品組合策略 B.品牌與商標策略 C.包裝策略 D.產(chǎn)品生命周期 E.服務策略
58.量本利分析包括( ).
A.量本力分析的原理 B.邊際收益分析 C.經(jīng)營安全狀況分析
D，銷售利潤決算和生產(chǎn)方法的盈利性對比分析
E.量本利分析還可用于生產(chǎn)方法利潤對比分析
59.決策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有( )。
A.悲觀決策標準 B.樂觀系數(shù)決策標準 C.中庸決策標準
D.最小后悔決策標準 E.決策是最終的選擇
答案：51.ABCDE52.BCDE53.ABC54.ACD55.ABCE56.ABDE 57ABCDE58.ABCD59.ABCD
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
