2013年助理人力資源管理師模擬題第二部分（1）
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二、多項選擇題(在每小題列出的幾個選項中，至少有兩個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中，少選、多選和錯選均不得分。每小題2分，共20分)
1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：
A、 誠實公正、嚴謹求是
B、 人盡其才、能置其位
C、 有效激勵、促進和諧
D、 勤勉好學、追求卓越
E、 科學管理、合理配置
2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：
A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行
B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定
C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作
D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展
E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責
3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：
A、 職業(yè)守則
B、 國家法律
C、 地方法律法規(guī)
D、 勞動法
E、 企業(yè)的規(guī)章制度
4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )：
A、 企業(yè)規(guī)章制度
B、 地方法律法規(guī)
C、 勞動法
D、 職業(yè)守則
5、 我國企業(yè)內部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：
A、 內部勞動規(guī)則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。
B、 職工與用人單位因執(zhí)行內部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
C、 內部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。
D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。
答案：
1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC
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