人力資源管理師二級理論知識練習(xí)題及答案五
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1、設(shè)定kpi指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取( a )作為參考標(biāo)桿。
a、國內(nèi)收益最高的企業(yè)
b、居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
c、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
d、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
2、( b )是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。
a、行為特征
b、勝任特征
c、心里特征
d、外貌特征
3、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( c )
a、企業(yè)之間相互調(diào)查
b、問卷調(diào)查
c、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
d、訪談?wù){(diào)查
4、( b )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。
a、職系
b、職組
c、職門
d、職等
5、( d )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。
a、職務(wù)分類
b、工作分類
c、職位分類
d、品味分類
6、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為( b )
a、一崗一薪制
b、薪點工資制
c、一崗多薪制
d、提成工資制
7、銷售提成工資制度屬于( b )
a、能力工資
b、績效工資
c、技術(shù)工資
d、獎勵工資
8.應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊類型為( c )
a、平行團(tuán)隊
b、交叉團(tuán)隊
c、流程團(tuán)隊
d、項目團(tuán)隊
9、( d )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。
a、以績效為導(dǎo)向
b、以行為為導(dǎo)向
c、以工作為導(dǎo)向
d、以技能為導(dǎo)向
10、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( b )。
a、10%
b、15%
c、20%
d、25%
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