2013年三級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題（8）
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1、在企業(yè)中，每個(gè)崗位的( )，這是進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)的一項(xiàng)最基本的原則和要求。尚學(xué)優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo)
(A)工作量應(yīng)當(dāng)飽滿
(B)任務(wù)目標(biāo)明確
(C)責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)
(D)存在是“因事設(shè)崗”
(E)有限的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷?/P>
答案：AE
2、工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法包括( )三類。
(A)傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)
(B)線圖
(C)現(xiàn)代工效學(xué)的方法
(D)人-機(jī)程序圖
(E)工業(yè)工程(IE)
答案：ACE
3、個(gè)人規(guī)范是所有對(duì)個(gè)人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中( )的制度規(guī)范。
(A)起“憲法”作用
(B)層次最低
(C)約束范圍最廣
(D)程序性強(qiáng)
(E)最具基礎(chǔ)性
答案：BCE
4、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動(dòng)力工資價(jià)位的變化情況，需要掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平的( )。
(A)基準(zhǔn)線
(B)上線
(C)中線
(D)下線
(E)預(yù)警線
答案：BCD
5、采用校園上門招聘方式時(shí)應(yīng)注意的問題包括( )。
(A)要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定
(B)一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象
(C)注意對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)
(D)注意糾正他們的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)
(E)所有工作人員在回答問題上口徑一致
答案：ABCDE
6、采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)了解招聘會(huì)的檔次，收集的信息包括( )。
(A)招聘會(huì)規(guī)模有多大
(B)招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象
(C)都有哪些單位參加
(D)招聘會(huì)的信息宣傳
(E)場(chǎng)地在哪里
答案：ACE
7、提高筆試的有效性應(yīng)注意閱卷及成績(jī)復(fù)核，這其中的關(guān)鍵是要( )。
(A)客觀
(B)公平
(C)打分的寬嚴(yán)尺度
(D)成績(jī)復(fù)核制度
(E)不徇私情
答案：ABE
8、面試考官和應(yīng)聘者雙方面試目標(biāo)的區(qū)別( )。
(A)雙方面試目的并不完全相同
(B)雙方之間是雙向選擇的關(guān)系
(C) 面試考官始終處于主導(dǎo)地位
(D)應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位
(E)雙方需要?jiǎng)?chuàng)造融洽的氣氛
答案：ABC
9、人員配置的原理包括( )。
(A)要素有用原理
(B)能位對(duì)應(yīng)原理
(C)互補(bǔ)增值原理
(D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
(E)彈性冗余原理
答案：ABE
10、對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括( )。
(A)擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
(B)充實(shí)業(yè)務(wù)法
(C)工作連貫法
(D)小組工作法
(E)個(gè)人包干負(fù)責(zé)
答案：ABCDE
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道首頁(yè)
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