2013年三級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題（18）
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1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。
2、 SWOT分析法，又可以叫做態(tài)勢(shì)分析法。
3、 招聘工作的成本效用評(píng)估，是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果所進(jìn)行的評(píng)估。
4、 一項(xiàng)培訓(xùn)工作能否成功，起決定性作用的在于培訓(xùn)需求工作是否有效。
5、 良好的員工職業(yè)生涯涉及計(jì)劃應(yīng)具備以下的特性，即可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、持續(xù)性。
6、 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)，一般有生產(chǎn)能力衡量法和生產(chǎn)成果衡量法兩種。
7、 我國(guó)目前的情況是，進(jìn)行薪酬調(diào)查非常困難，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)不愿意公開(kāi)自己的薪酬?duì)顩r。
8、 無(wú)論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級(jí)作為崗位評(píng)價(jià)的依據(jù)。
9、 員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
10、 我國(guó)的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度(1月1日至12月31日)。
1、B 2、A 3、A 4、B 5、A
6、B 7、A 8、B 9、B 10、A
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