2013年二級人力資源管理師“勞動關系管理”問答題（3）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師問答題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文

　　一、建立勞動力市場工資指導價位制度的意義是什么?

　　1、建立并完善該制度，能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎性的調(diào)節(jié)作用提供條件。

　　2、該制度有利于政府勞動管理部門轉變職能。

　　3、該制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。

　　4、該制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。

　　二、說明勞動爭議處理的原則與程序。(重點)

　　答：(1)勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須遵守的原則有：

　　1、著重調(diào)解及時處理原則：勞動爭議處理的全過程都屬于調(diào)解，其他程序也必須先調(diào)解，調(diào)解不成時才能進行裁決或判決，而且必須要在時限內(nèi)解決，以保護當事人利益。

　　2、在查清事實的基礎上依法處理的原則。

　　3、當事人在適用法律上一律平等的原則，也就是公正原則。

　　(2)處理的程序有：

　　1、根據(jù)勞動立法的有關規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應協(xié)商解決;

　　2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;

　　3、調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲裁;

　　4、當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

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