2013年二級(jí)人力資源管理師判斷題練習(xí)第八章（2）
瀏覽
收藏
1、公司越能夠調(diào)整產(chǎn)品在不同國家的標(biāo)準(zhǔn)化程度，利用生產(chǎn)工具的相似性調(diào)整關(guān)鍵資源的功能，就越容易獲得最優(yōu)化的規(guī)模效應(yīng)。
回答：正確，難，理解。
2、公司在開展業(yè)務(wù)層國際化戰(zhàn)略的時(shí)候，一起運(yùn)作的本國市場有可能是其競爭優(yōu)勢的主要來源。
回答：正確，簡單，理解。
3、在邁克爾、波特的國家競爭優(yōu)勢模型中，一個(gè)國家需求的大小和特征都是很重要的。
回答：正確，中等，理解。
4、在需求有限的國家，國際化成本領(lǐng)先戰(zhàn)略最可能得以采用。
回答：錯(cuò)誤，中等，理解。
5、很多企業(yè)采取并購策略來推進(jìn)其國際化進(jìn)程的。
回答： 正確，難，應(yīng)用。
6、沃爾瑪在國際市場上采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的一個(gè)關(guān)鍵因素是其先進(jìn)的零售技術(shù)。
回答：正確，中等，應(yīng)用。
7、與純粹的本土公司不同，國際化公司無法選擇集中化戰(zhàn)略。
回答：錯(cuò)誤，中等，理解。
8、由于市場和競爭的多樣化，在國際市場上，綜合性戰(zhàn)略的效果最差。
回答：錯(cuò)誤，中等，理解。
9、國際本土化戰(zhàn)略認(rèn)為每個(gè)國家的消費(fèi)者需求、行業(yè)狀況和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是同質(zhì)的。
回答：錯(cuò)誤，中等，認(rèn)知。
10、國際本土化戰(zhàn)略利于實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)。
回答：錯(cuò)誤，中等，理解。
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
