2013年助理人力資源管理師多選練習題（4）
瀏覽
收藏
1、培訓計劃中包括：(ABCDE)。
A、培訓政策
B、培訓需要
C、培訓內(nèi)容
D、培訓形式
E、培訓考核
2、企業(yè)培訓包括以下哪些類型:(AD)
A、為了實現(xiàn)提升而進行的培訓
B、為了企業(yè)戰(zhàn)略而進行的培訓
C、為了實現(xiàn)經(jīng)營目標而進行的培訓
D、為了彌補生產(chǎn)技術不足而進行的培訓
E、為了滿足社會需要而進行的培訓
3、人員預測包括：(ABD)。
A、需求預測
B、供給預測
C、晉升預測
D、供需平衡預測
E、離職預測
4、以下屬于人力資源需求預測內(nèi)容的是:(ABCD)
A、企業(yè)人力資源需求預測
B、企業(yè)人力資源存量與增量預測
C、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預測
D、企業(yè)特種人力資源預測
E、人力資源離職預測
5、人力資源預測的局限性有：(ABCD)。
A、環(huán)境的不確定性
B、企業(yè)內(nèi)部抵制
C、預測的代價高昂
D、知識水平限制
E、機會與威脅
6、SWOT分析法包括:(AE)
A、優(yōu)勢與劣勢
B、長處與短處
C、成本與利潤
D、內(nèi)部與外部
E、機會與威脅
7、競爭五要素分析模型里包括：(ABCDE)。
A、對新加入競爭者分析
B、對競爭策略分析
C、對自己產(chǎn)品替代品分析
D、對顧客群體分析
E、對供應商分析
8、以下屬于人力資源需求分析定性方法的有:(ABC)
A、經(jīng)驗預測法
B、描述法
C、德爾菲法
D、轉(zhuǎn)換比率法
E、趨勢外推法
9、影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有：(ABCD)。
A、地域性因素
B、人口政策及人口現(xiàn)狀
C、勞動力市場發(fā)育程度
D、社會就業(yè)意識與擇業(yè)偏好
E、員工跳槽率
10、企業(yè)外部人力資源供給渠道包括:(ACDE)
A、大中專院校學生
B、軍人
C、失業(yè)人員
D、流動人員
E、其他組織在職人員
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
