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2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法(9)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)練習(xí)題,供大家參考之用,詳見(jiàn)下文

  二、多項(xiàng)選擇題

  1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)提到,勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是( )

  A.任何一個(gè)既定的量與無(wú)限性相比,總是不足的

  B.勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)屬性

  C.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性

  D.人所共知,生產(chǎn)賴以消費(fèi)

  E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

  2.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,市場(chǎng)運(yùn)作的主體是( )

  A.企業(yè) B.供給者 C.個(gè)人 D.需求者 E.政府

  3.利潤(rùn)最大的含義就是( )

  A.“差額”是正值,則越大越好 B.“差額“如果是負(fù)值,則越小越好

  C.利潤(rùn)最大化不過(guò)是效益最大化的變形 D.利潤(rùn)最大化不過(guò)是效用的變形

  E.利潤(rùn)最大化是貨幣收入的變化

  4.主體的行為可以用最大化的觀點(diǎn)加以( )

  A.研究 B.分析 C.預(yù)測(cè) D.執(zhí)行 E.總結(jié)

  5勞動(dòng)力市場(chǎng)上,( )分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方

  A.居民戶 B.企業(yè) C.勞動(dòng)者 D.公司 E.政府

  6.( )導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)

  A.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源 B交換的商品和勞動(dòng)力

  C其他市場(chǎng)配置的資源 D交換的商品相比

  E 具有顯著的特殊性

  7.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是( )

  A.理解并揭示勞動(dòng)力供給 B.勞動(dòng)力的稀缺

  C.勞動(dòng)力需求 D.工資

  E.就業(yè)決定機(jī)制

  8.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有( )的研究方法

  A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.勞動(dòng)科學(xué) C.勞動(dòng)供給 D.實(shí)證 E.規(guī)范

  9.實(shí)證研究方法具有( )特點(diǎn)

  A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在的邏輯 B.研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

  C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律 D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)施進(jìn)行檢驗(yàn)

  E.對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性

  10.證實(shí)研究方法的步驟是( )

  A.確定所要研究的對(duì)象 B.設(shè)定假設(shè)條件

  C.提出理論假說(shuō) D.提出理論設(shè)想

  1.ABC 2.AC 3.AB 4.BC 5.AB

  6.ABCDE 7.ACDE 8.DE 9.ADE 10.ABCE

 

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