2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(13)
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15. 組織所設(shè)計(jì)的報(bào)酬形式要更多地滿足人的內(nèi)在需示，如( )
A. 晉升
B. 發(fā)展
C. 創(chuàng)造
D.衣食
E. 提升
16. 員工社會(huì)動(dòng)機(jī)及其驅(qū)動(dòng)行為中地位需要有( )
A. 為合適的公司工作，并擁有合適的職位
B. 擁有舒適的轎車
C. 居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部
D.具有執(zhí)行管的特權(quán)
E. 薪酬為最高一等
17. 現(xiàn)代組織除了提供工資、福利和安全舒適的工作環(huán)境外還應(yīng)( )
A. 給員工提供更能發(fā)揮他們能力的任務(wù)
B. 把工作責(zé)任交給員工
C. 或者進(jìn)行對(duì)他們工作的認(rèn)可
D.進(jìn)行授權(quán)以表示對(duì)他們工作的認(rèn)可
E. 滿足員工被尊重和成就的需要
18. 績(jī)效薪資的最大特點(diǎn)在于( )
A. 績(jī)效薪資于期望理論的預(yù)測(cè)最為一致
B. 它不是根據(jù)工作時(shí)間或工作資歷來決定的
C. 個(gè)人和報(bào)酬之間有著密切的聯(lián)系
D.而是由個(gè)人或群體或組織的績(jī)效水平?jīng)Q定的
E. 績(jī)效薪資也是由績(jī)效因素所決定
19. 有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)為( )
A. 確保努力程度與績(jī)效，績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B. 有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
C. 薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
D.確立可接受的、有效的考核標(biāo)準(zhǔn)
E. 員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心
20. 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人班杜拉建議，在如何能產(chǎn)生觀察學(xué)習(xí)及其效果時(shí)應(yīng)由( )組成。
A. 榜樣所表現(xiàn)的行為要具有明確的后果，即受到了獎(jiǎng)勵(lì)
B. 學(xué)習(xí)者對(duì)榜樣持有正面的、認(rèn)可的態(tài)度
C. 榜樣與學(xué)習(xí)者在人格特質(zhì)上有相似之處
D.學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)榜樣的行為能得到外部的或者自我的強(qiáng)化
E. 所學(xué)習(xí)的行為既能看得懂又力所能及
21. 森德斯羅姆和麥克英蒂認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性由( )組成
A. 成員滿意度
B. 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
C. 外人的滿意度
D.團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作
E. 績(jī)效
15. ABCD
16. ABDE
17. BD
18. ABCDE
19. ABCDE
20. ABCE
21. ABCDE
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