2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:人力資源規(guī)劃(9)
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多項選擇題
11. 根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法包括( )
A. 對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測
B. 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
C. 實現(xiàn)人力資源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E. 有效激勵員工
12. 企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時，從期限上可分為( )規(guī)劃
A. 最長期限
B. 一般
C. 長期
D.中期
E. 短期
13. 人員規(guī)劃包括( )
A. 人力資源現(xiàn)狀分析
B. 企業(yè)定員
C. 人員需求
D.供給預(yù)測
E. 供需平衡
14. 費用規(guī)劃包括( )
A. 企業(yè)人工成本
B. 管理費用的整體規(guī)劃
C. 預(yù)算、核算
D.審核、結(jié)算
E. 人力資源費用控制
15. 工作崗位分析是對( )進行系統(tǒng)研究
A. 性質(zhì)任務(wù)
B. 職責(zé)權(quán)限
C. 崗位關(guān)系
D.勞動條件
E. 環(huán)境
16. 工作崗位分析內(nèi)容包括( )
A. 完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息
B. 界定崗位的工作范圍和內(nèi)容
C. 崗位分析的研究成果
D.崗位分析和描述
E. 崗位規(guī)范文件要求
17. 工作崗位分析的作用包括( )
A. 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)
B. 為員工的考評、晉升提供依據(jù)
C. 是單位改進工作設(shè)計的必要條件
D.進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提
E. 建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟
18. ( )能使員工愉快地投身于本職工作中
A. 通過工作說明書
B. 通過崗位規(guī)范
C. 明確自己工作的性質(zhì)
D.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線
E. 結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃
19. 崗位勞動規(guī)則包括( )規(guī)則
A. 時間
B. 組織
C. 崗位
D.協(xié)作
E. 行為
20. 管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容包括( )
A. 職責(zé)要求
B. 職能要求
C. 知識要求
D.能力要求
E. 經(jīng)歷要求
11. ABCDE
12. CDE
13. ABCDE
14. ABCDE
15. ABCDE
16. ABC
17. ABCDE
18. ABCDE
19. ABCDE
20. ACDE
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