2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:培訓與開發(fā)(16)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
培訓需求分析模型包含哪些內(nèi)容?(15分)
答：培訓需求分析模型包含的內(nèi)容如下：
(1) 循環(huán)評估模型。
(2) 全面性任務分析模型包括：①計劃階段。②研究階段。③任務和技能目錄階段。④任務或技能分析階段。⑤規(guī)劃設計階段。⑥執(zhí)行新的或修正的培訓規(guī)劃階段。
(3) 績效差距分析模型包括：
?、侔l(fā)現(xiàn)問題階段。②預先分析階段。③需求分析階段。
(4) 前瞻性培訓需求分析模型。
簡述培訓效果監(jiān)控情況的總結(jié)包括的內(nèi)容。(10分)
答：總結(jié)是對培訓基本情況的闡述，主要包括以下內(nèi)容：
(1) 簡要聲明培訓目的。
(2) 簡要介紹培訓對象和培訓內(nèi)容。
(3) 簡要介紹培訓方法。
(4) 對本次培訓的綜合分析與評估。
(5) 結(jié)論和建議。
(6) 附件。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
