2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:績(jī)效管理(3)
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21. 企業(yè)在考評(píng)時(shí)，除了確?？?jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確性，主要重視考評(píng)的( )
A. 正確對(duì)待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正確認(rèn)識(shí)
22. 績(jī)效管理的( )是為了促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展
A. 最終手段
B. 最終要求
C. 最終目的
D. 最終目標(biāo)
23. 以下總結(jié)中，績(jī)效考評(píng)總結(jié)階段完成的工作不正確的是( )
A. 形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告
B. 針對(duì)績(jī)效診斷所提示出來(lái)的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問(wèn)題，寫(xiě)出具體詳盡的分析報(bào)告
C. 制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D. 提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求
24. 擬定面談?dòng)?jì)劃時(shí)，考評(píng)者應(yīng)在面談的( )周之前，以文字通知的形式預(yù)先告知被考評(píng)者。
A.1～2
B. 1
C. 2
D. 3
25. 績(jī)效面談的( )不但取決于考評(píng)者與被考評(píng)者事先的準(zhǔn)備程序，更重要的是取決于雙方所提供的數(shù)據(jù)資料的翔實(shí)和準(zhǔn)確程度。
A. 內(nèi)容和方法
B. 質(zhì)量和效果
C. 內(nèi)容和時(shí)間
D. 方法和質(zhì)量
26. 所謂( )就是指確認(rèn)組織或員工工作績(jī)效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略，不斷提高企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程。
A. 績(jī)效管理
B. 績(jī)效信息
C. 績(jī)效改進(jìn)
D. 績(jī)效目的
27. 找出工作績(jī)效的差距和不足的方法不包括( )
A. 目標(biāo)設(shè)定法
B. 目標(biāo)比較法
C. 水平比較法
D. 橫向比較法
28. 采取應(yīng)急性人事調(diào)整策略不正確的是( )
A. 員工績(jī)效低下馬上更換
B. 勞動(dòng)組織的調(diào)整
C. 崗位人員的調(diào)動(dòng)
D. 其他非常措施
29. 導(dǎo)致績(jī)效管理中雙方的矛盾和沖突的基本原因主要是( )
A. 觀(guān)察問(wèn)題的角度不同
B. 權(quán)現(xiàn)與利益的不同
C. 上下級(jí)之間在認(rèn)知上的差異
D. 上級(jí)主管支持不力
30. 企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的檢查與評(píng)估和系統(tǒng)的再開(kāi)發(fā)是企業(yè)( )
A. 為實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)，達(dá)到某種目的服務(wù)的
B. 人力資源開(kāi)發(fā)的功能
C. 是保障企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)正常運(yùn)行的措施
D. 績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)
21. C 22. D 23. D 24. A 25. B 26. C 27. A 28. A 29. C 30. D
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