2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題（19）
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1.桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有( )。
A.在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生
B.令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”
C.那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生
D.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”
E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”
2.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為( )。
A.習(xí)慣性購買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為
C.尋求多樣化的購買行為
D.和諧的購買行為
E.復(fù)雜的購買行為
3.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 ( )。
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權(quán)利
D.勞動(dòng)權(quán)利能力
E.行為能力
4.調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。
A.制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線
B.在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)
C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為
D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配
E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
5.( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。
A.采取使員工“遵守規(guī)則"的策略
B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略
C.采取使員工“樂于成事”的策略
D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略
E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略
1-5 ABCDE ABCE DE ABC BCDE
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