2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題(66)
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1:下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是( )。
(A)組織體制
(B)機(jī)構(gòu)
(C)信息控制
(D)規(guī)章
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。”
選項(xiàng)C 為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論
2:以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )。
(A)員工學(xué)習(xí)
(B)員工自我保護(hù)機(jī)制
(C)員工激勵(lì)
(D)員工的成熟和發(fā)展
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“員工的動(dòng)態(tài)特征：
注意研究人的動(dòng)態(tài)性，對(duì)人力資源管理來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。人是由一系列復(fù)雜交錯(cuò)、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個(gè)事實(shí)為基礎(chǔ)，就可以正確并有效地解決好員工激勵(lì)、員工的自我保護(hù)機(jī)制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問(wèn)題?！?/P>
3:阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。
(A)感情承諾
(B)繼續(xù)承諾
(C)規(guī)范承諾
(D)口頭承諾
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“阿倫和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。”
4:以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式
(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中
(C)多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司
(D)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨(dú)立性?！币虼薆是錯(cuò)誤的。
5:在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是( )。
(A)某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
(B)某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
(C)某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何
(D)某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“組織關(guān)系分析―分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?”
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