2014年四級人力資源管理師基礎選擇題練習(1)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年四級人力資源管理師基礎選擇題練習(1),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。
(A)績效溝通
(B)績效計劃
(C)績效反饋
(D)績效考評
2、以下關于績效管理的說法不正確的是( A )。
(A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程
(B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點
(C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)
(D)績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的予系統(tǒng)
3、績效考評的三種類型;①行為主導型考評、②品質主導型考評、③效果主導型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應是( D )。
(A)①②③
(B)③②①
(C)①③②
(D)②①③
4、以下關于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B )。
(A)它是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的
(B)評定的總分不能作為不同員工進行比較的依
(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目
(D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分
5、績效考評的特點不包括( A )。
(A)獨立性
(B)指向性
(C)針對性
(D)時限性
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