2014年二級人力資源管理師考點(diǎn):為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級人力資源管理師考點(diǎn):為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)
在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最困難的管理任務(wù)。它的困難性在于：
第一，員工對薪酬的極大關(guān)注和挑剔;
第二，薪酬管理根據(jù)實(shí)際情況的不同，沒有一個統(tǒng)一的模式。對多數(shù)員工而言，他們會非常關(guān)心自己的薪酬水平，因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量。
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