2014年助理人力資源管理師考點詳解:行為描述面試的應(yīng)用
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年助理人力資源管理師考點詳解:行為描述面試的應(yīng)用,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
行為描述面試的應(yīng)用
舉例招聘崗位：人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)：
1.對應(yīng)聘者進行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門。
2.對將要錄用的員工進行背景調(diào)查。
3.幫助人力資源總監(jiān)計劃和實施每月一次的新員工培訓(xùn)計劃。
4.協(xié)助實施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說明相關(guān)的政策問題。
5.協(xié)助建立和完善崗位描述信息。
6.協(xié)助實施組織的薪酬計劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報酬增長的原則。
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