當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2014年三級人力資源管理師考點精講:制定培訓規(guī)劃應注意的問題

2014年三級人力資源管理師考點精講:制定培訓規(guī)劃應注意的問題

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2014年三級人力資源管理師考點精講:制定培訓規(guī)劃應注意的問題,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

  制定培訓規(guī)劃應注意的問題

  制定培訓規(guī)劃的每一個步驟都有側(cè)重點,雖然培訓需求分析并不屬于培訓規(guī)劃設(shè)計的范疇,但它是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提。

  培訓規(guī)劃的重點應當是分析研究培訓過程中可能發(fā)生的問題,以及解決這些問題的具體措施。

  起草培訓規(guī)劃時,應當做好以下幾個方面的工作:

  1.制定培訓的總體目標

  總體目標制定的主要依據(jù)是:

  ?企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標。

  ?企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃。

  ?企業(yè)培訓需求分析。

  2.確定具體項目的子目標

  子目標的確定,是在總體目標確定后,根據(jù)具體培訓項目及階段來制定的子項目或階段性培訓規(guī)劃,包括實施過程、時間跨度、階段、步驟、方法、措施、要求和評估方法等。

  3.分配培訓資源

  由于企業(yè)培訓受企業(yè)的人力、物力、財力等方面的條件限制,因而為減少浪費,提高培訓績效,必須對培訓的各子項目或階段性目標,按輕重緩急分配培訓資源,以確保各項目標都有相應的人力、物力和財力的支持。

  4.進行綜合平衡

  主要從五個方面進行綜合平衡:

  ?在培訓投資與人力資源規(guī)劃之間進行平衡。

  ?在企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓項目之間進行平衡。

  ?在員工培訓需求與師資來源之間進行平衡。

  ?在員工培訓與個人職業(yè)生涯規(guī)劃之間進行平衡。

  ?在培訓項目與培訓完成期限之間進行平衡。

 

2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 交流論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部