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2014年三級人力資源管理師考點精講:企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年三級人力資源管理師考點精講:企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)

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  企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)

  (一)中層管理人員培訓(xùn)的目標

  與對高層管理人員的培訓(xùn)相比,對中層管理人員主要應(yīng)該側(cè)重進行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn),同時也要向他們傳遞相關(guān)的管理新知和理念,使他們更好地理解和執(zhí)行企業(yè)高層的決策方針,更有效地計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制企業(yè)的日常經(jīng)營職能,使企業(yè)的目標順利實現(xiàn)。

  中層管理人員的培訓(xùn)目標主要有:提高其勝任未來工作所必需的經(jīng)驗、知識和技能;使其能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境;使其能夠宣傳和深化企業(yè)的宗旨、使命、信念、價值觀和管理文化;培養(yǎng)個別骨干分子成為企業(yè)未來高層管理人員的接班人。

  (二)中層管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容

  基于上述目標,對中層管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容是開發(fā)他們的任職能力,使他們能夠認清企業(yè)內(nèi)外形勢的發(fā)展,提高他們的業(yè)務(wù)決策能力、計劃能力,使他們深刻理解現(xiàn)代經(jīng)營管理體系和經(jīng)營活動中人的行為,提高他們對人的判斷和評價能力以及與人溝通交流的能力。

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