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2014年高級人力資源管理師知識詳解:制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則

  在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃,即企業(yè)各類人員規(guī)劃時,為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性,應(yīng)遵循以下原則:

  (一)確保人力資源需求的原則

  人力資源的供給保障問題是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題,因此,企業(yè)人員規(guī)劃要通過一系列科學(xué)的預(yù)測和分析(包括對人員的流入分析、流出預(yù)測、人力資源供給狀況分析、人員流動的損益分析等)確保企業(yè)對所需要的人力資源的滿足。只有滿足了這一條件,企業(yè)才可以進(jìn)行更深層次的人力資源管理與開發(fā)。

  (二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

  企業(yè)在發(fā)展過程中,總會受到某些不確定因素的干擾(比如企業(yè)所處環(huán)境的不可預(yù)測的變化等),給企業(yè)的發(fā)展帶來風(fēng)險。因此,企業(yè)必須要有前瞻性,要對可能出現(xiàn)的環(huán)境變化做出預(yù)測、分析,并有所準(zhǔn)備。這也是對人員規(guī)劃的基本要求之一。

  (三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

  在制定人員規(guī)劃時,必須與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)。因?yàn)槿藛T規(guī)劃是企業(yè)整個發(fā)展規(guī)劃中的重要的組成部分,其首要前提就是服從企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的需要,只有這樣才能保證企業(yè)目標(biāo)與企業(yè)資源的協(xié)調(diào)發(fā)展。

  (四)保持適度流動性的原則

  員工隊(duì)伍的合理流動對企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展有著不言而喻的作用。員工流動性過高或過低,都會對企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。流動性過低,不利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;流動性過高,造成人力資本的損耗,使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本增加。保持適度的人員流動,可以使企業(yè)的人力資源得到有效的利用。

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