當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2014年高級人力資源管理師知識詳解:行為描述面試的應(yīng)用

2014年高級人力資源管理師知識詳解:行為描述面試的應(yīng)用

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2014年高級人力資源管理師知識詳解:行為描述面試的應(yīng)用,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

  考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情

  熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預(yù)售套餐

  行為描述面試的應(yīng)用

  舉例 招聘崗位:人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé):

  1.對應(yīng)聘者進行面試,并將合適的候選人推薦給合適的部門。

  2.對將要錄用的員工進行背景調(diào)查。

  3.幫助人力資源總監(jiān)計劃和實施每月一次的新員工培訓(xùn)計劃。

  4.協(xié)助實施人力資源的政策與程序,向公司員工解釋說明相關(guān)的政策問題。

  5.協(xié)助建立和完善崗位描述信息。

  6.協(xié)助實施組織的薪酬計劃,監(jiān)控薪酬提升,保證其符合報酬增長的原則。

  編輯推薦:

  歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線???/STRONG>|報考指南|備考經(jīng)驗|交流論壇|疑難解答

  2013年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部