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2014年助理人力資源管理師知識:員工工資的調(diào)整

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  員工工資的調(diào)整

  企業(yè)應(yīng)隨著市場、行業(yè),以及企業(yè)內(nèi)部的變化,及時調(diào)整員工工資。在實施寬帶式工資的情況下,員工大多數(shù)時候是在同一級別的工資寬帶內(nèi)部流動,這時,情況就比較簡單一些,因為在工資寬帶內(nèi)部的工資變動與同一工資區(qū)間內(nèi)的工資變動原理基本相同;有時員工會在不同的工資寬帶之間流動,這就需要確定員工的工資變動標準。

  員工工資變動的一個很重要的標準是員工的技能或能力。寬帶式工資結(jié)構(gòu)強調(diào)的是員工個人能力的提高和業(yè)績表現(xiàn),而非僵化的崗位等級結(jié)構(gòu)。也就是說,企業(yè)必須建立對員工的技能或能力評價體系以及績效管理體系,才能確定客觀、公平的員工工資變動依據(jù),事實上,這是企業(yè)實施寬帶式工資的一個前提條件。

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