2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(7)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(7),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(一)政府支出

　　(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素

　　1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、最低社會(huì)保障 3、工會(huì)

　　(三)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控P24

　　對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策，是財(cái)政政策、貨幣政策和收入政策。

　　1、財(cái)政政策 2、貨幣政策 3、收入政策

　　(1)收入政策入其作用

　　收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有如下重要作用：

　　1、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。

　　2、有利于資源的合理配置。

　　3、有利于縮小不合理的收入差距。

　　(2)收入差距的衡量指標(biāo)――基尼系數(shù)

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