2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能知識點:人力資源規(guī)劃(17)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能知識點:人力資源規(guī)劃(17),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招

　　一、企業(yè)文化的定義及分類：

　　定義：企業(yè)文化就是在企業(yè)中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則。

　　分類：按照企業(yè)的內向性和外向性、靈活性和穩(wěn)定性，將企業(yè)文化區(qū)分為家族式企業(yè)文化(強調人際關系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業(yè)，發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng))、發(fā)展式企業(yè)文化(強調創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新)、市場式企業(yè)文化(強調市場為導向，以產品為中心，強調員工按時按質完成工作任務和經營目標)和官僚式企業(yè)文化四種類型(凡是循規(guī)蹈矩，要求員工有章可循，有法可依。強調組織結構的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性)。

　　二、企業(yè)文化以企業(yè)精神為內核，最外層是企業(yè)物質文化層(廠容廠貌、技術裝備和工作地配置水平、產品造型、外觀、質量等)，也稱企業(yè)硬文化;中間層是企業(yè)物質文化與精神文化的中介，企業(yè)精神通過中介轉化為物質文化;最內層是企業(yè)精神文化(行為規(guī)范、價值觀念、群體意識、員工素質)，也稱企業(yè)軟文化。企業(yè)文化具有整體性、穩(wěn)定性、開放性、可塑性和獨特性，獨特性又包括時代性、地域性、民族性和行業(yè)性。企業(yè)文化有創(chuàng)新型、努力型、敬業(yè)型、過程型、風險型等。企業(yè)文化具有凝聚、規(guī)范、激勵、滲透和革新功能，使現代企業(yè)生存與成功之本。企業(yè)文化實質上是企業(yè)內部的物質、精神和制度諸多要素的動態(tài)平衡和最佳組合，精髓是提高員工的道德，文化和職業(yè)素養(yǎng)，重視員工的社會價值，尊重員工的獨立人格。

　　編輯推薦：

　　高級人力資源管理師復習資料

　　人力資源管理師復習資料

　　助理人力資源管理師復習資料

　　2014年上半年人力資源管理師成績查詢專題

　　環(huán)球網校人力資源管理師官方微博

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

上一篇：2014年二級人力資源管理師基礎知識復習:勞動法(2)

下一篇：2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能知識點:人力資源規(guī)劃(18)

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料