2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(14)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(14),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
題目1:在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是( )。
(A)受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn)等
(B)受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績
(C)受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲
(D)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何
正確答案：b
解 析：此題屬于理解常規(guī)性題目。
題目2:下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是( )。
(A)勞動(dòng)效率
(B)定額標(biāo)準(zhǔn)
(C)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
(D)操作規(guī)范
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“技能成果培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括：操作規(guī)范、技能等級(jí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、定額標(biāo)準(zhǔn)。”因此BCD對(duì)
“績效成果培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括：缺勤率、事故發(fā)生率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)”因此A錯(cuò)
編輯推薦：
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
