2014年高級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能:人力資源規(guī)劃(25)
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一、國(guó)外企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)：
1、組織嚴(yán)密性 集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)必須包括：(1)、職能化系統(tǒng)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)化分工;(2)權(quán)力系統(tǒng)，導(dǎo)致集團(tuán)成員接受管理者的決定;(3)決策系統(tǒng)，對(duì)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行合理決策。
2、因地制宜性
3、重視人的作用
二、國(guó)外企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)：
1、母子公司型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)：
母公司承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任主要分為三種情況：(1)對(duì)一般控股企業(yè)，母公司董事會(huì)成員必須遵守謹(jǐn)慎和規(guī)范經(jīng)營(yíng)原則，違反規(guī)定且給子公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;(2)對(duì)有控制協(xié)議的子公司的盈虧負(fù)責(zé)，子公司的年終虧損如果不能用該企業(yè)積累的利潤(rùn)后備金彌補(bǔ)，則必須由母公司來(lái)平衡，但母公司不承擔(dān)子公司欠第三者的債務(wù);(3)對(duì)有利潤(rùn)上繳協(xié)議的子公司，母公司和子公司可以成為一個(gè)納稅單位，子公司在經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)和組織上并入母公司，只是保留法律上的獨(dú)立地位。
2、集團(tuán)本部―事業(yè)部型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)：
集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有：資金控制、計(jì)劃控制、分配控制、人事控制
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2014年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)專(zhuān)題
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