2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí):心理測(cè)量的原理
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí):心理測(cè)量的原理
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
心理測(cè)量的原理
(一)心理測(cè)量和心理測(cè)驗(yàn)
通常把事物屬性按一定規(guī)則表示為數(shù)字的過(guò)程為測(cè)量。
(二)心理測(cè)驗(yàn)的類型
1、一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是人格測(cè)驗(yàn)。
(三)心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
1、信度。又稱穩(wěn)定性或可信性
2、效度?？尚诺臏y(cè)驗(yàn)不一定是有效的測(cè)驗(yàn)。
3、難度。
4、標(biāo)準(zhǔn)化。
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2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
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