2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(23)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(23),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比較法
(B)基本點數(shù)換算法
(C)經(jīng)驗判斷法
(D)交叉崗位換算法
正確答案：a
解 析：此題屬于較偏性題目。(可用排除法)
“對生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：(1)經(jīng)驗判斷法(2)基本點數(shù)換算法(3)交叉崗位換算法”
題目2:薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為( )。
(A)標(biāo)準值
(B)固定值
(C)浮動值
(D)基本值
正確答案：c
解 析：此題屬于概念理解性題目。
“企業(yè)在確定薪點值時，可以將薪點值分為基值和浮動值兩部分，基值由企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定，而浮動值由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定?！?/P>
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