2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(25)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(25),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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題目1:( )的工資結構有利于激勵員工提高技術、能力。
(A)以績效為導向
(B)以行為為導向
(C)以工作為導向
(D)以技能為導向
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“以技能為導向的工資結構的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術、能力?！?/P>
選項 A “以績效為導向的工資結構，如表5―21所示，其特點是員工的工資主要根據其近期勞動績效來決定?！?/P>
選項 C “以工作為導向的工資結構，如表5―21所示，其特點是員工的工資主要根據其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定?！?/P>
題目2:員工的工資與實際績效關系不太大的工資類型是( )。
(A)高彈性類
(B)低彈性類
(C)高風險類
(D)高穩(wěn)定類
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“高穩(wěn)定類。該類工資結構的特點是：員工的工資與實際績效關系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經營狀況，員工的工資相對穩(wěn)定，給人一種安全感。”
選項 A “高彈性類。該類工資結構的特點是：員工的工資在不同時期個人收入起伏較大，績效工資與獎金占的比重較大?！?/P>
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