2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:勝任特征的概念

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:勝任特征的概念,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　1、勝任特征的概念

　　指確保勞動者能順利完成任務或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)和績劣的潛在的，深層次的各種特質。

　　2、勝任特征的定義有以下幾層含義

　　首先，勝任特征含有對個體或組織的基本要求。作為個體，應該具備完成工作崗位任務要求的能力，而作為組織，應該具備使組織目標得以順利實現的能力。

　　其次，勝任特征能夠判別績效優(yōu)異與績效平平，區(qū)分出表現較好和較差的個體或組織，即具有可衡量性和可比較性。

　　最后，勝任特征是潛在的、深層次的，是個體或組織的卓越要求。

　　3、自上至下包括：知識、技能、社會角色、自我概念、自身特質、動機

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