2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(32)
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題目1:對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為( )。
(A)半年或一年以后
(B)課程結(jié)束時(shí)
(C)三個(gè)月或半年以后
(D)課程進(jìn)行時(shí)
(E)公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)
正確答案：b,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
因此BD正確。
選項(xiàng)AE為結(jié)果評(píng)估時(shí)間。 選項(xiàng)C 為行為評(píng)估時(shí)間
題目2:員工培訓(xùn)情感成果評(píng)估的測(cè)量方法包括( )。
(A)態(tài)度調(diào)查
(B)筆試
(C)現(xiàn)場(chǎng)觀察
(D)訪談
(E)關(guān)注某小組
正確答案：a,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
因此ADE 對(duì)
選項(xiàng) B 為認(rèn)知成果的測(cè)量方法。
選項(xiàng) C 為技能成果的測(cè)量方法。
題目3:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括( )。
(A)組成仲裁庭
(B)審閱案件材料
(C)庭審前進(jìn)行調(diào)解
(D)送達(dá)開(kāi)庭通知
(E)進(jìn)行必要的調(diào)查取證
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“案件仲裁準(zhǔn)備：組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱案件材料、進(jìn)行必要的調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解。”
題目4:根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為( )。
(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議
(B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議
(C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議
(D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議
(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議
正確答案：b,c,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分：
(1)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。因開(kāi)除、除名、辭職等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。
(2)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。
(3)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等?！?/P>
選項(xiàng) AE 是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分的。
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