2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(35)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(35),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　題目1:常用的薪酬調(diào)查方式有( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查

　　(C)委托中介機構(gòu)調(diào)查

　　(D)訪談?wù){(diào)查

　　(E)采集社會公開信息

　　正確答案：a,c,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“常用的調(diào)查方式有：

　　1.企業(yè)之間相互調(diào)查2.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查3.采集社會公開的信息”

　　相關(guān)知識點重復(fù)出題見第68題

　　題目2:企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括( )。

　　(A)合乎一般標準的企業(yè)

　　(B)同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　(C)與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)

　　(D)其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　(E)在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“一般來說，有以下幾類企業(yè)可供調(diào)查時選擇：

　　第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);

　　第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);

　　第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè);

　　第四類，在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè);

　　第五類，經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)?！?/P>

　　題目3:審核關(guān)鍵績效指標的要點包括( )。

　　(A)是否具有可操作性

　　(B)是否留有可以超越的空間

　　(C)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　(D)多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準確

　　(E)KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標

　　正確答案：a,b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“審核關(guān)鍵績效指標的要點包括：1.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品2.多個考評者對同一個績效指標和標準進行評價，其結(jié)果是否具有可靠性和準確性3.關(guān)鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標。4.關(guān)鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性5.關(guān)鍵績效指標的考評標準是否預(yù)留出可以超越的空間?！?/P>

　　題目4:提取關(guān)鍵績效指標的方法包括( )。

　　(A)綜合指標法

　　(B)關(guān)鍵分析法

　　(C)目標分解法

　　(D)崗位分析法

　　(E)標桿基準法

　　正確答案：b,c,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“提取關(guān)鍵績效指標的方法(一)目標分解法(二)關(guān)鍵分析法(三)標桿基準法”

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